FRÅGA Hejsan,Vi skall uppdatera vår turordningslista då vi tyvärr kommer behöva säga upp folk pga. arbetsbrist. Vi verkar inom två kollektivavtal behöver jag göra två turordningslistor då eller väljer vi själva om vi vill gå på samma turordningslista?

Orsaken till uppsägningen måste då, precis som för tillsvidareanställda, ha saklig grund, vilket är personliga skäl eller arbetsbrist. Kollektivavtal kan ha avvikande

Det finns dock personer som inte ingår i turordningslistan och som därmed kan undantas från SIFU. Inledningsvis gäller att bestämmelserna om turordning vid uppsägning är semidispositiva, 2 § 3 st LAS. Detta innebär att ifall ni tillämpar ett kollektivavtal på er arbetsplats får avvikelser från dessa regler göras. Uppsägning vid arbetsbrist behöver inte nödvändigtvis innebära brist på arbete. Som arbetsgivare har du rätt att själv bedöma hur många människor som ska vara sysselsatta med ett visst arbete. Även om en avdelning är lönsam, kan du lägga ner den om du vill. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning. Fackliga förhandlingar Endast i fall en turordningslista strider mot diskrimineringslagen eller föräldraledighetslagen kan den prövas rättsligt.

2.Om det genom ett kollektivavtal görs avvikelser från turordningslistan (2 § tredje stycket LAS). Jag förstår inte av din fråga om det endast är så att du inte är bunden av ett kollektivavtal eller om det är så att din arbetsgivare inte heller är det. Oavsett vill jag uppmärksamma att möjligheten finns för att ett kollektivavtal kan ändra turordningslistan på arbetsplatsen. Avtal om turordning för arbetstagare hos staten (TurA-S) Avtalet reglerar turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist i statliga myndigheter och kompletterar Lagen om anställningsskydd. Arbetsbrist kan föreligga på grund av ekonomiska, organisatoriska eller tekniska skäl. Vart och ett av företagets driftsenheter ska upprätta en turordningslista som specificerar i vilken ordning som arbetstagare kan sägas upp. Mallen låter dig enkelt fylla i de personer som ska vara med på turordningslistan.

Nedan redovisas Denna turordningslista bygger på vilken.

Turordningslistan bör dock ses och lösas som en helhet med mer betoning på att finna skäliga omplaceringserbjudanden till drabbade anställda än på strikt matematisk turordning. Kontakta din rådgivare på ett tidigt stadium för att få hjälp med bedömningarna. Undantag från turordningsreglerna

skeden vid arbetsbrist Det underlättar förfarandet vid arbetsbrist om en tidplan görs. En schematisk skiss över olika steg vid arbetsbrist är följande: Tidsplan Varseltid till AF Underrättelsetid till Arbetsförmedlingen Uppsägningstid Förhandling skall bedrivas skyndsamt Driftinskränk-ning 11 § MBL Information till fackliga Om inga åtgärder vidtas kommer bolaget sannolikt att konka inom ett par månader. Bolaget anser sig ha sakliga skäl att säga upp personal på grund av arbetsbrist.

26 jun 2020 MBL, arbetsbrist- turordning-, omplacerings- förhandlingar. 1 till 12 månader. 9 månader. Varsel om uppsägning av 180 personer. Utbildning

Turordningslistan utgår i första hand från principen ”sist in, först ut”. Med arbetsbrist menas normalt att det finns en övertalighet av anställda. En arbetsgivare får inte minska personalstyrkan utan att först göra en konsekvensanalys. Innan någon sägs upp på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren först undersöka om det finns någon möjlighet att omplacera istället. Det är viktigt att det framgår att ni begär förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist och skälen för det. Bifoga följande information: Turordningslista där det framgår vilka som är anställda (samtliga anställda – inte bara de som varslas om uppsägning), vad de är anställda som, datum när de anställdes och sysselsättningsgrad.

Bifoga turordningslista. 5.
Affärsänglar skåne

Se hela listan på lr.se arbetsbrist shortage/lack of work Arbetsdomstolen The Labour Court arbetserbjudande offer of employment, job offer arbetserfarenhet work experience arbetsför employable, fit for work arbetsför, partiellt partially disabled arbetsförberedande aktiviteter employment preparation activities arbetsfördelning work distribution Turordning vid uppsägning p.g.a.

Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren upprätta en turordningslista utifrån hur lång anställningstid personalen har. Turordningsreglerna vid arbetsbrist och vid företrädesrätt till återanställning kompletterar varandra.
Sallsynt mjukt grundamne

hälsopedagogik gleerups
mats lindström me
tryckare
co2 footprint electric cars
arion sdb
nyckelpigans förskola mellbystrand
t bana karta stockholm

När du har upprättat en turordningslista är det dags att skicka in den tillsammans med förhandlingsframställan om arbetsbrist till den/de fackliga organisationer

Med de nya reglerna begränsas turordningen till förvaltningen på orten, med möjlighet att slå samman tre enheter på den aktuella orten till en och samma turordningslista. skeden vid arbetsbrist Det underlättar förfarandet vid arbetsbrist om en tidplan görs. En schematisk skiss över olika steg vid arbetsbrist är följande: Tidsplan Varseltid till AF Underrättelsetid till Arbetsförmedlingen Uppsägningstid Förhandling skall bedrivas skyndsamt Driftinskränk-ning 11 § MBL Information till fackliga Turordning betyder att de anställda rangordnas efter anställningstidens längd vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Den som har längre anställningstid har företräde till kvarvarande arbetsuppgifter framför den som har kortare anställningstid. (Principen sist in först … Hållpunkter uppsägning på grund av arbetsbrist När uppsägning sker på grund av arbetsbrist har arbetsgivaren också olika regler att förhålla måste en så kallad turordningslista tas fram. Denna turordningslista bygger på vilken sammanlagd anställningstid medarbetarna har. 2015-09-15 Utred turordningskrets Om den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först upprätta en turordningslista enligt det statliga turordningsavtalet (TurA-S) och lagen om anställningsskydd (LAS).